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Inhaltsbereich :Ausbildung

Das Alterszentrum Heideweg bietet auf der Sekundarstufe 2 und auf der Tertiärstufe Ausbildungen an. Unter Ausbildung auf der Sekundarstufe 2 versteht man alle Ausbildungen nach der Volksschule (Primar- und Sekundarschule). Tertiärstufe sind Studiengänge auf dem Niveau der höheren Fachschulabschlüsse.

Neben den täglichen Aufgaben einer Ausbildungsverantwortlichen, wie Planung, Organisation, erstellen und evaluieren der verschiedenen Ausbildungskonzepte, ist eine zentrale Aufgabe das Begleiten, Beraten und Unterstützen von Berufsbildnern, Studierenden und Lernenden.
Sie in ihrer Persönlichkeit, aufmerksam wahrzunehmen, sie in ihren Rollen zu motivieren, immer wieder den Dialog suchen und hinhören ihre Wünsche und Bedürfnisse sowie Probleme, Ängste und Sorgen zu erkennen sind weitere wichtige Aufgaben.
Motivation, Flexibilität, Offenheit und Interesse zeigen an Neuem, Fachwissen aneignen und einfliessen lassen, Haltung, Werte und Normen vermitteln, dies umzusetzen ist für „Alle“ die an der Ausbildung im AWH-Brunnen beteiligt sind ein wegweisenden  Schwerpunkt.


Sekundarstufe 2

Wir bieten an:

  • Fachfrau / Fachmann Gesundheit
  • Fachfrau / Fachmann Gesundheit als Nachholbildung
  • Assistentin Gesundheit und Soziales
  • Fachfrau / Fachmann Hauswirtschaft


Tertiärstufe

Wir bieten an:

  • Höhere Fachschule diplomierte/r Pflegefachfrau / Pflegefachmann 3 Jahre
  • Höhere Fachschule diplomierte/r Pflegefachfrau / Pflegefachmann 2 Jahre
  • Höhere Fachschule diplomierte/r Pflegefachfrau / Pflegefachmann mit Speziallösungen
  • Berufsprüfungen

 

 

Ausbildung Hotellerie


Sekundarstufe 2

Wir bieten an:

  • Fachfrau / Fachmann Hauswirtschaft
  • Fachfrau / Fachmann Hauswirtschaft als Nachholbildung
  • Koch / Köchin
  • Diätkoch / Diätköchin
  • Ausbildungen in Zusammenarbeit mit dem BSZ
  • Auf Anfrage auch Küchenangestellte / Küchenangestellter EBA möglich

 

Ausbildung Verwaltung

Sekundarstufe 2

Wir bieten an:

  • Kauffrau / Kaufmann

 

Fort- und Weiterbildungsangebot

Das Alterszentrum ist in der Umsetzung der Kernaufgaben eine lernende Organisation. Es werden Weiterbildungen angeboten, die für die Umsetzung der erweitertes Wissen mitgeben.
Es wird zwischen obligatorischen Weiterbildungen für das gesamte Personal, aufgesplittet in die Bereiche und Updates unterschieden. Bei den Updates handelt es sich um Themen, die an 6 Abenden angeboten werden.

Individuelle Fort- und Weiterbildungen werden mit der Heimleitung besprochen. Diese dienen einerseits zur Karriereplanung der Mitarbeitenden, anderseits zur Qualitätssicherung / Qualitätssteigerung und Kompetenzerweiterung des Gesamtbetriebes.

Aufgrund der jährlich durchgeführten Qualifikationsgesprächen wird für alle Mitarbeiter in der Hotellerie individuell alle zwei Jahre eine tageweise Weiterbildung geplant.